দৈনিক সময়কাল

নিজস্ব প্রতিবেদক: সময়ের সাথে প্রতিদিন।

বেতনের সঙ্গে জুলাই সেপ্টেম্বরের পুরো বকেয়া একসঙ্গে দেওয়া হবে এমন চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা এখনো নেই।তাই সম্ভাব্য দুটি পদ্ধতি হতে পারে।প্রথমত, অক্টোবরের বেতনের সঙ্গে আগের তিন মাসের বেতন পার্থক্য এককালীন পরিশোধ করা হতে পারে।দ্বিতীয়ত, বকেয়া আলাদা বিলের মাধ্যমে বা কয়েকটি কিস্তিতে পরবর্তী মাসগুলোতে সমন্বয় করা হতে পারে।কোন পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে, সেটি চূড়ান্ত গেজেট, প্রজ্ঞাপন এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরবর্তী নির্দেশনার ওপর নির্ভর করবে।দুই ধাপে বাস্তবায়ন হলে কী হবে?নতুন বেতন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে এসেছে। সে ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে মূল বেতন কার্যকর এবং পরবর্তী ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা সমন্বয় করার মতো ব্যবস্থা থাকতে পারে।তবে কোন ভাতা কখন এবং কী হারে কার্যকর হবে, তা চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নিশ্চিতভাবে জানা যাবে।তাহলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সারকথা কী?সহজভাবে বললে, অক্টোবর ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা থাকলেও জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বরের তিন মাসের বকেয়া কীভাবে এবং কখন পরিশোধ করা হবে, তা এখনো চূড়ান্ত নয়।যদি পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করা হয়, তাহলে ওই তিন মাসের বেতন পার্থক্য হিসাব করে বকেয়া তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে সেই বকেয়া অক্টোবরেই একসঙ্গে দেওয়া হবে, নাকি পরবর্তী সময়ে কিস্তি বা সমন্বয়ের মাধ্যমে পরিশোধ করা হবে—চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গেজেট ও সরকারি নির্দেশনায় জানা যাবে।তাই এখনই ‘অক্টোবরে তিন মাসের বকেয়া নিশ্চিতভাবে একসঙ্গে পাওয়া যাবে’—এমন দাবি করা ঠিক হবে না।